Skip to content

Negociación de salarios para profesionales del marketing en redes sociales

Haz que te paguen lo que vales con esta guía paso a paso para iniciar una conversación sobre salario y determinar tu valor.

Te escuchamos...

Estás sobrecargado de trabajo y mal pagado. Casi la mitad de los profesionales del marketing de redes sociales (47 %) no están satisfechos con sus sueldos, según nuestro informe sobre la carrera profesional en redes sociales de 2023. Los líderes no entienden lo que haces y, a menudo, no te valoran por tu experiencia. Pero el 74 % de los profesionales del marketing de redes sociales que piden más dinero, lo consiguen. Esta guía completa te proporcionará los conocimientos necesarios para negociar eficazmente tu salario.

What you’ll learn

  • Cómo abordar el tema de la negociación salarial
  • Puntos de la conversación y consejos para negociar con confianza
  • Cómo enmarcar tu valor como especialista en marketing social ante los líderes 
Share this resource

Consigue tu guía para la negociación salarial

* indicates required fields

Related Resources

Corewell Health boosts brand sentiment by 50% with a smart social strategy
owly asset not found

Case Studies

Corewell Health boosts brand sentiment by 50% with a smart social strategy

Cómo una empresa de cuidados renales consiguió un 42 % más de solicitudes de empleo en LinkedIn
owly asset not found

Case Studies

Cómo una empresa de cuidados renales consiguió un 42 % más de solicitudes de empleo en LinkedIn

Informe sobre la carrera profesional en las redes sociales del sector financiero de 2023 Lee nuestro breve informe sobre salarios, datos demográficos y desafíos a los que se enfrentan los gestores de redes sociales en el sector de servicios financieros.
decorativo

Research & Trends

Informe sobre la carrera profesional en las redes sociales del sector financiero de 2023

Lee nuestro breve informe sobre salarios, datos demográficos y desafíos a los que se enfrentan los gestores de redes sociales en el sector de servicios financieros.