Code de déontologie
1. DÉCLARATION ET CHAMP D'APPLICATION
Montrer l'exemple et appliquer nos principes directeurs signifie que tous les employés de Hootsuite doivent travailler de manière juste, éthique et honnête. En d'autres termes, nous attendons de nos employés qu'ils fassent ce qui est juste, dans chaque rôle et chaque action.
Le présent Code de déontologie (le « Code ») est l'un des moyens par lesquels nous mettons en pratique les principes directeurs de Hootsuite. Il vise à clarifier nos attentes en matière de déontologie et à guider nos employés quant à la manière de gérer certaines situations. Veuillez lire attentivement ce Code et en respecter l'esprit et la lettre, en gardant toujours à l'esprit que chacun d'entre nous est personnellement tenu d'intégrer, et d'encourager les autres à intégrer, les principes du Code dans notre travail. Si vous avez des questions ou si vous pensez que l'un de vos collègues, ou Hootsuite dans son ensemble, ne respecte pas notre engagement, contactez votre Responsable, l'Équipe des RH ou l'Équipe juridique.
Ce Code s'applique à tous les employés (qu'ils soient permanents, temporaires, occasionnels, contractuels ou étudiants), dirigeants, administrateurs et agents de Hootsuite Inc. ou de ses filiales, partout dans le monde. Nos collaborateurs sont tenus de certifier chaque année qu'ils ont lu ce Code et acceptent de le respecter.
2. CODE DE DÉONTOLOGIE
Fondamentaux
Ce Code est un ensemble de règles de bon sens destinées à guider notre prise de décisions. Étant donné qu'il est impossible d'énoncer tous les scénarios déontologiques auxquels nous pourrions être confrontés, nous comptons sur le jugement de chacun pour maintenir un haut niveau d'intégrité, pour nous-mêmes et notre entreprise. Si vous pensez que l'application du Code à une situation n'est pas claire, posez-vous les questions suivantes :
Est-ce juste ?
Est-ce légal ?
Serait-il acceptable que cela m'arrive à moi ou à un collègue ?
Serait-il acceptable que cela soit publié en ligne ?
Est-ce que je me sentirais à l'aise pour décrire cette situation à un juge ? Et à un proche ?
Tous les salariés doivent toujours faire preuve d'intégrité dans le cadre de leur travail, mais il est encore plus important que chaque cadre et dirigeant de Hootsuite montre l'exemple et permette aux autres de bien agir en insistant sur les principes de ce Code. Si vous êtes cadre ou dirigeant, vous devez être un modèle positif et inciter vos collaborateurs à respecter notre Code en :faisant preuve d'intégrité ;
encourageant la prise de décisions déontologiques ;
créant un environnement de travail ouvert, où les membres de votre équipe se sentent à l'aise pour exprimer leurs opinions et soulever des problèmes ;
évitant que les personnes qui parlent subissent des représailles ;
demandant de l'aide pour résoudre les problèmes et les faire remonter lorsqu'ils se présentent.
Faites preuve du respect
Hootsuite s'engage à maintenir un environnement de travail fondé sur le respect de chaque individu et de sa dignité personnelle. Cela passe par la création d'un environnement de travail sûr, inclusif et solidaire, où chacun peut atteindre son plein potentiel.
Respect sur le lieu de travail. Traitez tout le monde avec respect. Prenez le temps d'écouter et de comprendre les points de vue de chacun et rappelez-vous que Hootsuite valorise l'individualité et la diversité. Vous devez notamment comprendre qu'il est normal de ne pas être d'accord avec les autres, et accepter que nous apportions des points de vue différents. En d'autres termes, nous ne tolérons pas l'intimidation, le harcèlement, la violence ou la discrimination.
Pour en savoir plus sur les attentes et les engagements de Hootsuite en matière d'intimidation, de harcèlement, de violence et de discrimination, veuillez consulter les Lignes directrices de Hootsuite relatives au respect sur le lieu de travail ainsi que les règles similaires énoncées dans votre contrat de travail, les règlements intérieurs locaux et/ou les politiques régionales.
Égalité des chances. Hootsuite s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, où chacun bénéficie des mêmes chances et d'un traitement équitable (qu'il s'agisse des employés, des clients, des partenaires commerciaux ou d'autres parties prenantes), indépendamment de sa race, de son ascendance, de sa religion, de son lieu d'origine, de sa couleur de peau, de son origine ethnique, de sa citoyenneté, de ses croyances, de son identité de genre, de son expression de genre, de sa culture, de sa nationalité, de sa grossesse, de son orientation sexuelle, de son âge, de son statut marital, de sa situation familiale, d'un handicap mental ou physique, de sa situation socio-économique ou sociale, ou de tout autre facteur non lié aux exigences du poste ou toute autre base protégée par les lois applicables. Nous pensons que la diversité du personnel permet de prendre de meilleures décisions et joue également un rôle très positif pour attirer et retenir les talents. Nous attendons également de nos employés qu'ils favorisent la diversité, l'équité et l'inclusion chez Hootsuite.
Aménagements. Hootsuite fera tous les aménagements raisonnables pour répondre à ses obligations en vertu des lois protégeant les droits des personnes handicapées.
Santé et sécurité. Nous offrons à nos employés un environnement de travail sûr et sain, et reconnaissons qu'un programme de santé et de sécurité efficace fait partie intégrante de chaque activité professionnelle. Toute préoccupation doit être portée à l'attention de votre responsable et/ou d'un membre de l'équipe locale en charge de la santé et de la sécurité.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Soyez un collègue prévenant : demandez-vous si vous traitez les autres de la manière dont ils souhaitent être traités. Renseignez-vous également sur les efforts de Hootsuite en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Montrez que vous appréciez ce que font vos collègues, exprimez votre reconnaissance, dites merci et reconnaissez le travail fourni.
Signalez tout acte d'intimidation, de harcèlement, de violence ou de discrimination dont vous êtes témoin ou victime.
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Ne malmenez pas un collègue, un client ou un partenaire commercial, par exemple en lui criant dessus, en le rabaissant ou en le menaçant.
N'ayez pas un comportement déplacé, par exemple en faisant des commentaires indésirables sur l'apparence d'un collègue.
Ne soyez pas méchant, par exemple en faisant courir des rumeurs sur un collègue.
Faites preuve d'honnêteté et d'intégrité
Attendez le meilleur et supposez le meilleur de vous-même et de chacun. Soyez guidé par l'honnêteté et l'intégrité dans votre comportement, votre prise de décisions et votre communication avec les autres. N'oubliez pas que notre réputation d'entreprise de confiance est l'un de nos atouts les plus précieux. Il nous appartient à tous d'entretenir cette confiance.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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L'honnêteté 💯 avant tout : soyez honnêtes entre vous et avec chacun des actionnaires, clients, partenaires, fournisseurs et autres parties prenantes de Hootsuite.
Faites preuve de discernement.
Demandez de l'aide si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devez faire.
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Ne soyez pas véreux, par exemple en trompant des clients.
Ne soyez pas sournois, par exemple en utilisant abusivement les informations confidentielles d'un ancien employeur.
Ne soyez pas contre-productif, par exemple en sapant le travail d'un collègue.
Évitez les conflits d'intérêts
Un conflit d'intérêts désigne une situation dans laquelle vos intérêts personnels, ou ceux de vos amis, de votre famille ou de votre conjoint, interfèrent ou semblent interférer avec les intérêts de Hootsuite ou de votre fonction. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Nous attendons de nos employés qu'ils fassent ce qui est le mieux pour Hootsuite. Nous attendons également de vous que vous ne compromettiez pas votre jugement ni votre aptitude à prendre des décisions, et que vous ne profitiez pas de votre position chez Hootsuite pour servir vos intérêts ou relations personnels.
Les situations suivantes illustrent des conflits d'intérêts :
Vous travaillez également comme consultant en médias sociaux et offrez vos services à des concurrents ou des clients potentiels de Hootsuite.
Vous créez une invention pour en tirer un gain personnel : (i) sur votre temps de travail chez Hootsuite, (ii) en utilisant les ressources de Hootsuite, et/ou (iii) qui fait ou pourrait raisonnablement faire concurrence à Hootsuite.
Vous utilisez votre position chez Hootsuite pour influencer l'achat de licences logicielles, ce qui permet à un membre de votre famille de recevoir des commissions.
Vous utilisez les ressources et installations de Hootsuite, telles que ses imprimantes/photocopieuses et ses salles de réunion, à des fins personnelles sans autorisation.
Vous recommandez ou embauchez un ami proche ou un membre de votre famille sans divulguer votre lien personnel avec cette personne.
Vous êtes salarié, dirigeant ou administrateur d'une entreprise et cette situation est susceptible d'interférer avec votre travail chez Hootsuite ou il peut exister une relation commerciale entre Hootsuite et l'entreprise en question.
Les relations au bureau sont un sujet délicat et Hootsuite respecte votre droit à la vie privée. Néanmoins, vous est tenu d'éviter les conflits. Si vous pensez être concerné par un conflit d'intérêts ou que d'autres personnes pourraient le croire, vous devez en discuter avec votre supérieur ou les RH.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Faites ce qui est le mieux pour Hootsuite.
Suivez les Lignes directrices de Hootsuite relatives au cumul d'emploi et divulguez tout conflit d'intérêts présumé ou potentiel.
Demandez la permission avant d'utiliser des outils ou installations de Hootsuite à des fins non professionnelles.
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Ne saisissez pas pour votre compte les opportunités qui appartiennent à Hootsuite ou qui ont été découvertes à l'aide de ressources ou informations de Hootsuite, ou dans le cadre de vos fonctions.
Ne concurrencez pas Hootsuite ;
N'embauchez pas d'amis ou de membres de votre famille sans divulguer vos liens personnels avec ces personnes.
Protégez les informations confidentielles
Chez Hootsuite, nous valorisons la transparence et les discussions ouvertes. Toutefois, une culture d'ouverture doit également reposer sur la confiance, celle qui nous donne l'assurance que les informations divulguées lors de discussions franches et honnêtes sur nos objectifs, nos enjeux et nos accomplissements ne sortiront pas de chez Hootsuite. La divulgation ou l'utilisation inappropriée d'informations confidentielles de Hootsuite peut nuire gravement à nos affaires ou à notre réputation et exposer Hootsuite à des poursuites. Il est primordial que tous les salariés comprennent et suivent les politiques et protocoles mis en place par Hootsuite pour protéger ses informations confidentielles. En d'autres termes, ça doit « rester en famille » !
Nous comprenons également que nos employés puissent ne pas toujours être d'accord avec une décision prise par Hootsuite, et encourageons une culture où ils peuvent dire ce qu'ils pensent. Néanmoins, chacun doit garder à l'esprit que la façon de le faire doit rester professionnelle et respectueuse. En particulier, lorsque nous discutons de sujets tels que les décisions stratégiques de l'entreprise, notamment les personnes avec lesquelles nous choisissons de traiter, nous attendons de nos collaborateurs qu'ils :
protègent soigneusement les informations confidentielles et exclusives de Hootsuite ;
évitent de dénigrer publiquement Hootsuite, nos clients/partenaires et leurs collègues ;
évitent les attaques personnelles entre eux et respectent la diversité des opinions (par ex. les publications sur Workplace ou Slack qui ciblent d'autres salariés et/ou contiennent du langage incendiaire comme « instruis-toi », « tu ne sais pas de quoi tu parles », « tu as tort », etc. ne sont pas acceptables) ; et
gardent à l'esprit qu'en tant qu'entreprise à but lucratif, nous devons toujours concilier nos responsabilités complexes envers les investisseurs, les salariés, les clients et les partenaires.
Pour savoir ce qu'englobent les « informations confidentielles », consultez les exigences énoncées dans votre contrat de travail, les règlements intérieurs locaux applicables et les politiques de sécurité de Hootsuite. En général, tout ce qui a trait aux finances, aux plans d'affaires et marketing, aux employés et aux clients de Hootsuite doit être traité comme confidentiel par défaut.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Divulguez des informations confidentielles à des collègues uniquement lorsque cela est nécessaire et autorisé ;
Divulguez des informations confidentielles en externe uniquement lorsque vous avez reçu l'autorisation appropriée et qu'un accord de confidentialité a été signé ;
Suivez la Politique de Hootsuite relative aux médias sociaux.
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Ne discutez pas des affaires confidentielles de Hootsuite et ne critiquez pas vos collègues sur les médias sociaux.
Ne discutez pas et ne partagez pas d'informations confidentielles avec vos collègues, à moins qu'ils aient besoin de les connaître.
N'oubliez pas de contacter l'équipe juridique pour obtenir de l'aide concernant les accords de confidentialité.
Protégez la propriété intellectuelle
En tant qu'entreprise technologique, la propriété intellectuelle de Hootsuite (notre code, notre marque, nos marques déposées, nos copyrights, nos inventions, nos brevets, nos noms de domaine et notre savoir-faire) est, avec nos employés, l'élément vital de l'entreprise. Vous êtes donc tenu de protéger la propriété intellectuelle et les secrets commerciaux de Hootsuite avec le plus grand soin. Tout comme pour nos informations confidentielles, une mauvaise utilisation de notre propriété intellectuelle peut porter préjudice à Hootsuite, notamment lui faire perdre de la valeur, nuire à sa réputation ou l'exposer à des poursuites.
De même, il est important de respecter les droits de propriété intellectuelle des tiers. Vérifiez que vous disposez de l'autorisation appropriée avant d'utiliser un logiciel, un code, des images, des photos, des vidéos ou d'autres supports. Lorsque vous utilisez de l'open source, veillez également à respecter la politique de Hootsuite relative à l'open source et les conditions d'utilisation.
Enfin, les équipements de communication de Hootsuite (qui comprennent notre réseau et le matériel qui l'exploite) sont un aspect essentiel de la propriété de notre entreprise, tant physique qu'intellectuelle. Veillez à suivre toutes les politiques de sécurité. Si vous avez des raisons de croire que la sécurité de notre réseau a été compromise (par exemple, si vous perdez votre ordinateur portable ou smartphone, ou pensez que votre mot de passe de réseau a pu être compromis), signalez rapidement l'incident au service informatique.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Utilisez la propriété intellectuelle de Hootsuite uniquement aux fins de Hootsuite.
Suivez les politiques et bonnes pratiques relatives à la sécurité des informations.
Contactez l'équipe juridique pour obtenir de l'aide concernant des accords ou questions en lien avec la propriété intellectuelle.
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N'utilisez pas de logiciels open source sans en comprendre les conditions et les conséquences ;
Ne partagez pas la propriété intellectuelle de Hootsuite en externe sans en avoir l'autorisation expresse et sans avoir conclu d'accord.
N'utilisez pas les noms/logos de clients ou partenaires sans leur consentement.
Agissez de manière responsable
Chacun est tenu d'agir de manière responsable.
Vous devez donc utiliser le temps de travail et les ressources que Hootsuite met à votre disposition de manière responsable et efficace. Cela comprend l'équipement que nous vous fournissons, ainsi que les informations, installations et fonds que Hootsuite peut mettre à votre disposition. Ne faites rien qui soit illégal, contraire à la déontologie ou généralement douteux avec la propriété et les ressources de Hootsuite.
Agir de manière responsable suppose également de rendre des comptes. Lorsque nous prenons un engagement, nous le tenons !
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Prenez soin de l'équipement que Hootsuite vous fournit et utilisez-le de manière appropriée (pour en savoir plus, consultez la Politique d'utilisation acceptable).
Dépenser les fonds de l'entreprise de manière consciencieuse et réfléchie.
Demandez l'autorisation de votre supérieur avant d'utiliser une ressource de Hootsuite pour une activité personnelle (telle qu'une activité caritative ou une autre activité professionnelle).
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N'utilisez pas votre ordinateur portable dans votre baignoire et ne le laissez pas dans votre véhicule ou sans surveillance dans un café.
N'oubliez pas de bien consigner vos congés.
Ne signez pas de contrats au nom de Hootsuite à moins d'être sûr d'en avoir l'autorisation ou le pouvoir.
N'enfreignez pas la loi
Il va sans dire que nous devons respecter toutes les lois s'appliquant à notre activité, ce qui comprend les lois et réglementations internationales, nationales, d'État, provinciales et même locales. Même si la liste ci-dessous n'est pas exhaustive, elle fournit un aperçu des types de lois que nous devons connaître dans le cadre notre travail quotidien chez Hootsuite :
Lois sur la confidentialité et la protection des données. Hootsuite s'engage à assurer l'exactitude, la confidentialité et la sécurité des renseignements personnels de nos clients, prospects, salariés et candidats, et à se conformer aux lois applicables en matière de confidentialité et de protection des données. Nous vous demandons donc de faire votre part en respectant notre Politique interne de confidentialité. Si vous avez des questions concernant les politiques de Hootsuite en matière de confidentialité et de protection des données ou concernant vos obligations à l'égard des renseignements personnels, contactez l'Équipe chargée de la confidentialité.
De même, les réseaux sociaux nous font confiance pour gérer leurs données, et en tant que partenaires fiables, nous nous devons de traiter leurs données de manière responsable et conformément à leurs limitations. Respectez toujours les restrictions d'utilisation des données des réseaux sociaux afin que nous conservions la confiance de nos partenaires de réseaux sociaux.
Corruption, transactions commerciales à l'étranger et paiements irréguliers. Ne payez pas, ne prêtez pas et ne fournissez pas par ailleurs de fonds ou de ressources à titre de pot-de-vin, dessous-de-table ou autre paiement destiné à influencer la conduite du destinataire ou le résultat d'une transaction commerciale. N'offrez rien de valeur à un membre du gouvernement, à un parti politique ou chef de parti, à un candidat politique ou à un fonctionnaire en vue d'influencer ou d'inciter le destinataire à obtenir, conserver ou diriger un contrat pour ou vers une quelconque personne, ou en vue d'obtenir un avantage indu.
Le fait d'offrir ou de recevoir certains cadeaux peut être une pratique commerciale acceptable, mais uniquement si cela ne crée pas de conflit d'intérêts et n'enfreint pas les lois ou les règles et politiques de l'une ou l'autre des parties. Le fait d'offrir un cadeau à des relations d'affaires ou de les inviter dans un cadre commercial a pour but d'instaurer un climat propice ainsi que d'établir et de développer des relations, et non d'obtenir un avantage déloyal ou de profiter abusivement de clients, prospects, partenaires ou fournisseurs. Vous ne devez pas proposer, offrir ou fournir une invitation ou un cadeau à moins :
qu'il ne s'agisse pas d'argent liquide ;
que cela soit conforme aux pratiques commerciales habituelles ;
que sa valeur soit inférieure à 150 USD par an ;
que ce ne soit pas en contrepartie de l'obtention d'un contrat commercial ou de conditions commerciales favorables, ou que cela ne puisse pas créer ou sembler créer un sentiment d'obligation de votre part ou de celle de Hootsuite envers l'auteur du cadeau ou de l'invitation ;
que cela n'enfreigne aucune loi, réglementation ou règle ;
que cela ne nuise pas à notre marque.
Avant d'accepter un cadeau d'un fournisseur, partenaire, client ou autre, demandez-vous si cela est raisonnable et approprié, ou si vous franchissez une limite. Par exemple, accepter une bouteille de vin à un prix modéré pendant les fêtes, ce n'est pas très grave. En revanche, s'il s'agit d'un voyage tous frais payés vers une destination fabuleuse, ce n'est probablement pas une bonne idée. Il n'existe pas de formulaire ou de processus Hootsuite spécifique à la réception de cadeaux, car nous tenons à traiter nos employés en adultes et à leur faire confiance pour agir comme il se doit. Contactez votre responsable en cas de doute et utilisez le présent Code pour vous guider.
Pour en savoir plus, consultez la Politique anticorruption de Hootsuite et les règles similaires qui peuvent s'appliquer en vertu de votre contrat de travail, des règlements intérieurs locaux ou des politiques régionales.
Lois sur la concurrence et les pratiques anticoncurrentielles. Hootsuite doit respecter les lois sur la concurrence et les pratiques anticoncurrentielles qui, entre autres, interdisent l'abus de pouvoir de marché, les comportements prédateurs visant à éliminer ou à exclure un concurrent, ainsi que les accords qui nuisent à la concurrence ou restreignent le commerce. Voici quelques exemples de comportements interdits :
convenir des prix avec les concurrents ;
s'entendre avec les concurrents pour truquer des appels d'offres ou se répartir les clients ou marchés ;
s'entendre avec les concurrents pour boycotter un fournisseur ou un client.
Contrôles commerciaux. Les lois commerciales américaines et internationales régissent les lieux d'origine et de destination des produits et services de Hootsuite. Par exemple, Hootsuite n'est pas autorisée à traiter avec des clients situés dans des pays comme Cuba, l'Iran et la Corée du Nord. Si vous participez à la commercialisation de produits ou de services Hootsuite sur un nouveau marché, consultez votre responsable pour être absolument sûr que la transaction reste bien dans les limites des lois applicables. Si vous ou votre responsable n'en êtes pas sûr, contactez l'Équipe juridique.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Faites preuve de discernement et de bon sens dans vos efforts pour respecter toutes les lois applicables ;
Demandez de l'aide en cas de doute : l'équipe juridique est là pour répondre à vos questions ;
Traitez les renseignement permettant l'identification avec le plus grand soin.
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N'acceptez pas un cadeau dont vous n'oseriez pas parler à votre supérieur ;
Ne vendez pas de produits ou services Hootsuite à Kim Jong-un (le dirigeant suprême de la Corée du Nord) ;
Ne parlez pas des prix avec la concurrence.
Soyez de bons citoyens du monde
Hootsuite s'engage à œuvrer pour la durabilité de ses activités et à répondre aux attentes sociales et environnementales de ses parties prenantes.
Environnement. Hootsuite s'efforce de réduire au minimum les effets négatifs de ses activités commerciales sur l'environnement local et mondial.
Lutte contre la traite des êtres humains. Hootsuite s'engage à éviter la traite des êtres humains, le travail des enfants et le travail forcé dans sa chaîne logistique.
Droits humains. Les droits humains sont les droits, les libertés et les normes de traitement fondamentaux auxquels toute personne a droit. Hootsuite s'engage à traiter toute personne avec respect et dignité, à créer des environnements de travail sains et sûrs, à promouvoir un comportement éthique et à respecter la vie privée d'autrui.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire
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Renseignez-vous sur les efforts de Hootsuite en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;
Pensez à l'impact environnemental lorsque vous prenez des décisions concernant des fournisseurs et des trajets ;
Consultez les politiques en matière de RSE et de gestion de la chaîne logistique des fournisseurs avec lesquels vous envisagez de traiter.
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Ne restez pas silencieux si vous voyez des moyens de nous améliorer ;
N'ignorez pas les instructions de recyclage et de compostage de votre site ;
Ne prenez pas l'avion ou la voiture si un appel vidéo suffit.
Signalez tout manquement
Nous savons que parler n'est jamais facile. Cependant, notre culture et la sécurité de notre lieu de travail dépendent de la façon dont nos employés s'expriment et veillent les uns sur les autres. Lorsque vous êtes confronté à un choix entre ce qui est facile et ce qui est juste, choisissez ce qui est juste !
Les manquements, suspicions de manquement et questions concernant le présent Code doivent être portés à l'attention de votre supérieur, des RH ou de l'équipe juridique.
3. CONSÉQUENCES EN CAS DE VIOLATION
Nous faisons confiance à nos employés pour faire ce qui est juste, mais nous devons également être clairs sur le fait que nous prenons cela au sérieux. Toute violation du présent Code de déontologie, y compris tout cautionnement d'une telle conduite, entraînera des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Si vous avez connaissance d'une violation du Code, vous êtes tenu de le signaler, sinon nous pourrions considérer que vous le cautionnez. Vous devez faire part de vos inquiétudes à votre responsable, à l'Équipe des RH ou à l'Équipe juridique.
Aucun salarié de Hootsuite ne fera l'objet de sanctions disciplinaires ni ne subira de répercussions pour avoir signalé, de bonne foi, un manquement réel ou présumé au présent Code.
4. AFFAIRES JURIDIQUES
Les présentes règles seront révisées chaque année. Elle peuvent être modifiées à tout moment et pour quelque raison que ce soit. La version la plus récente de ce Code est accessible sur le wiki, sur la page d'accueil des politiques.
Ce Code ne constitue pas un contrat de travail. Les obligations qui y sont énoncées s'ajoutent, et ne se substituent aucunement, aux obligations définies dans votre contrat de travail et dans tout règlement intérieur applicable.
Hootsuite opère dans un environnement mondial. Par conséquent, il se peut que certaines clauses du présent Code ne soient pas conformes à un aspect de la législation locale ou à une clause d'une convention collective locale. Hootsuite entend se conformer à toutes les lois et conventions collectives locales applicables. Le présent Code sera interprété de façon à respecter ces exigences. Si l'une des clauses du présent Code entre directement en conflit avec une loi ou une convention collective locale, cette dernière s'y substituera.