Aufsteigen, Geld verdienen und ausbrennen
Der Umgang mit den dunklen Ecken des Internets (und den Trollen, die dort lauern) kann die psychische Gesundheit von Social-Media-Marketingfachleuten beeinträchtigen und sogar zu einem Burnout führen. Aber Anreize wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen geben ihnen das Gefühl, wertgeschätzt zu werden – vorausgesetzt, sie beschließen nicht, das Unternehmen ganz zu verlassen.
Social-Marketer sprechen offen über Bezahlung (und andere aktuelle Karrierethemen)
Roadmap für Karriereziele
01
Sich für höhere Löhne einzusetzen … zahlt sich aus
Inhouse- und Agentur-Social-Marketer verdienen im Durchschnitt 67.585 US-Dollar pro Jahr - und fast die Hälfte von ihnen ist der Meinung, dass ihr Verdienst die Arbeit, die sie leisten, nicht richtig widerspiegelt.
Einfach ausgedrückt: Sie fühlen sich unterbezahlt.
Die Mehrheit der Social-Profis berichtet auch, dass ihre Chefs nichts von Social Media verstehen - und doch dürfen sie entscheiden, wie viel ein Social Media Manager wert ist. Womp-womp.
Die Wahrheit ist, dass die einzigen Menschen, die wirklich wissen, was ein Social Marketer verdienen sollte, diejenigen sind, die den Job machen (auch wenn sie ein wenig voreingenommen sind).
Social-Media-Manager sollten mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen … Sie sind das Gesicht und die Stimme Ihres Unternehmens.Deshalb ist es für Social-Media-Manager so wichtig, dass sie sich selbst für Gehaltserhöhungen einsetzen – und das scheint ihnen ja auch zu gelingen. Zwei Drittel (67 %) der angestellten Social-Media-Marketingfachleute haben in ihrem Unternehmen eine Gehaltserhöhung erhalten.
Wie haben sie sie bekommen? Sie haben gefragt.
Drei von vier Social-Media-Marketingfachleuten, die um eine Gehaltserhöhung gebeten haben, haben eine erhalten.
Aber nur weil sie um mehr Geld bitten, heißt das nicht, dass sie so viel bekommen, wie sie denken, dass sie sollten.
Social-Media-Profis, die eine kleine Gehaltserhöhung bekommen haben, sind so unzufrieden wie diejenigen, die nichts bekommen haben
Stichprobe: Interne und Agentur-Social-Media-Marketingfachleute (n=3.220)
Quelle: Hootsuite Social Media Management Career Survey 2023, März/April 2023
Es macht Sinn, dass Social-Media-Marketingfachleute, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben, mit der sie zufrieden waren, in ihrem Job glücklicher sind als diejenigen, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben, mit der sie enttäuscht waren.
Aber es ist interessant zu sehen, dass diejenigen, die gar nichts bekommen haben, genauso glücklich – oder verbittert – sind wie diejenigen, die etwas bekommen haben, obwohl es nicht ganz das war, was sie wollten.
Was die Social-Media-Marketingfachleute betrifft, die noch nie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben? Sie sind fast so glücklich wie diejenigen, die eine Erhöhung bekommen haben, die ihnen gefallen hat. Und warum um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn Sie mit dem Gehalt, das Sie bekommen, bereits zufrieden sind?
Aber diese Gruppe von Social-Media-Profis, die nie um eine Erhöhung gebeten haben, könnte sich auch freuen, weil mehr als die Hälfte von ihnen sowieso eine bekommen hat.
Es ist also möglich, als Social-Media-Marketingfachperson eine Gehaltserhöhung zu erhalten, ohne zu fragen, aber darauf zu warten, dass Ihnen eine Gehaltserhöhung in den Schoß fällt, ist keine zuverlässige Taktik. Wenn man bedenkt, wie üblich es ist, einen zu bekommen, wenn Sie das Gespräch beginnen, können Sie genauso gut Ihre Chancen nutzen.
Selbstbewusstes Verhandeln über eine Gehaltserhöhung
Sind Sie der Meinung, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben, wissen aber nicht, wie Sie diese bekommen können? Unser Leitfaden für Gehaltsverhandlungen kann dabei helfen. Erfahren Sie, wie Sie das Gespräch beginnen können und holen Sie sich Tipps, was Sie zur Untermauerung Ihrer Position sagen können.
02
Social Marketing ist nicht immun gegen die Kluft zwischen den Geschlechtern
Im Bereich Social Media Marketing werden Männer häufiger befördert als Frauen - eine uralte Geschichte in der globalen Arbeitswelt, von der wir aber hofften, sie nicht erzählen zu müssen, da fast drei von vier Social Marketern Frauen sind.
Mehr als die Hälfte der Frauen wurde noch nie befördert, während sie in den sozialen Medien arbeiteten.
Selbst das Sitzen in einem größeren sozialen Team trägt nicht viel dazu bei, die Aufstiegschancen von Frauen zu verbessern – aber für Männer ist es eine andere Geschichte.
Bei Männern, die in sozialen Teams mit vier oder mehr Personen sitzen, ist die Wahrscheinlichkeit, befördert zu werden, um 22 % höher als bei Frauen, die in Teams gleicher Größe sitzen. Sieht so aus, als ob Männer auch da die Oberhand haben.
Im Allgemeinen besteht jedoch mehr Raum für Wachstum, wenn Ihr Team aus mehreren Personen besteht, die unterschiedliche Positionen innehaben und über unterschiedliche Fähigkeiten verfügen.
Außerdem werden diejenigen, die ein Social-Media-Zertifikat erhalten haben, eher beworben als diejenigen, die es noch nicht getan haben.
Welche Sozialprofis wurden am ehesten befördert?
Stichprobe: Interne und Agentur-Social-Media-Marketingfachleute (n=3.220)
Quelle: Hootsuite Social Media Management Career Survey 2023, März/April 2023
Fragen Sie schon nach der verflixten Beförderung
Sie wissen doch, dass Sie sie wollen. Wir wissen, dass Sie sie verdient haben. Fragen Sie also einfach danach. Der vollständige Social Media Career Report 2023 ist der Anstoß, den Sie brauchen, um mutige Karriereschritte zu machen.
03
Die dunkle Seite des Social Media-Marketings
Der Job eines Social-Media-Managers kann seinen Tribut fordern — 41 % geben zu, dass ihre Arbeit negative Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit hat.
Ungefähr 2 von 5 Social Media-Experten geben an, dass ihre Arbeit negative Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit hat
Wir haben mehrere Faktoren untersucht, die die psychische Gesundheit beeinträchtigen können, darunter: wie viel Zeit Social-Media-Marketer täglich mit den sozialen Medien verbringen, wie viel (oder besser gesagt, wie wenig) Urlaub sie nehmen, ihren Arbeitsort (Büro, Hybrid oder Remote) und ob sie flexible Arbeitszeiten und -orte haben.
Keiner dieser Faktoren machte einen großen Unterschied.
Und diejenigen, die einen Unterschied machten? Das Gefühl, immens unterbezahlt zu sein und übermäßig lange Arbeitszeiten zu haben. So erklären 61 % der Social Media-Marketer, die der festen Überzeugung sind, dass sie nicht fair bezahlt werden, und fast die Hälfte derjenigen, die 45 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, dass ihre Arbeit ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt hat.
Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, Grenzen zu setzen, um seine Arbeitszeiten im Rahmen zu halten und sich mit dem Gedanken anzufreunden, sich für eine bessere Bezahlung einzusetzen.
Vor allem aber ist es in einem solch dynamischen Job wichtig, einem Burnout vorzubeugen. Und Die Anzeichen kennen kann Ihnen helfen, das Problem im Keim zu ersticken.
Bauen Sie Ihre Traumkarriere auf und geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden