Salaires et préjugés
Il est temps de briser un tabou et de parler d’argent. Tout ce que vous voulez savoir sur qui en gagne beaucoup, qui en gagne peu et où vous vous situez. Et sur la triste vérité sur l’écart salarial entre les sexes dans le marketing digital.
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Les salaires des spécialistes du marketing digital ne sont pas à la hauteur. Les primes suffisent-elles à compenser ?
Les spécialistes du marketing digital ont de nombreuses tâches à gérer. Un salaire moyen de 67 585 $ est-il suffisant ?
Près de la moitié des professionnels des médias sociaux pensent que non.
Cependant, 51 % ont également reçu une prime au cours des 12 derniers mois, ajoutant 6 470 $ à leurs salaires de base.
Pourtant, de nombreux spécialistes du marketing digital affirment que cela ne compense pas tout le travail qu’ils effectuent et les défis auxquels ils sont confrontés, comme la gestion des trolls et des commentaires désagréables, les changements perpétuels d’algorithmes et de réseaux, et l’émergence de toutes nouvelles plateformes qui doivent être adoptées le plus rapidement possible (Threads, par exemple).
- $67,585salaire moyen (USD)
- 51%a reçu une prime
- $6,470prime moyenne (USD)
Mais comme la moitié des spécialistes du marketing digital reçoivent des primes, cela montre que le salaire de base ne dit pas toujours tout en matière de rémunération.
C'est pourquoi nous avons ajouté des primes moyennes à la plupart des salaires que vous verrez ici et pourquoi vous devez toujours connaître les politiques de prime et de mérite de votre entreprise, notamment comment augmenter vos chances d'obtenir une prime.
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Calculateur de salaire pour les responsables des médias sociaux
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Les professionnels des médias sociaux les mieux payés (et la situation des autres professionnels)
Il n’y a rien de très choquant à propos des groupes de spécialistes du marketing digital qui gagnent le plus d’argent. Vous trouvez ça ennuyeux ? Ça se comprend.Mais c’est plutôt rassurant, car cela signifie que la profession n’est pas trop éloignée des normes en matière de main-d’œuvre.
Les personnes les mieux rémunérées dans le domaine des médias sociaux sont essentiellement celles auxquelles on pourrait s’attendre
Vice-présidents, cadres supérieurs, fondateurs/gérants
US$120,930
Avoir plus de 15 ans d’expérience dans les médias sociaux
US$101,346
Travaillez dans le secteur des services publics
US$91,903
Ont un master ou un diplôme supérieur
US$90,184
Travaillez dans une agence
US$83,328
Travaillez pour une entreprise comptant plus de 1 000 employés
US$82,061
Échantillon : spécialistes du marketing digital (n=3 842)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les chiffres indiquent le revenu total des répondants (salaire plus prime le cas échéant pour les répondants en interne et en agence ; revenu total pour les répondants indépendants et les créateurs de contenu).
En savoir plus sur les responsables des médias sociaux les mieux rémunérés peut être une source de motivation, mais regarder au-delà de ces groupes peut fournir d'autres informations clés.
Rémunération des spécialistes du marketing digital x formation
Exemple : spécialistes du marketing digital en interne et en agence (n=3 220)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les chiffres indiquent le revenu total des personnes interrogées (salaire plus prime le cas échéant).
Si les professionnels des médias sociaux titulaires d'un diplôme en informatique ou en STIM gagnent le plus d'argent, ils sont également plus susceptibles d'avoir des difficultés avec les tâches liées aux médias sociaux que la plupart des autres groupes, ce qui indique que ces programmes n'enseignent peut-être pas les compétences dont ils ont besoin pour ce travail. Nous encourageons les diplômés en informatique et en STIM à rechercher des opportunités de formation et de développement pour mettre à niveau leurs compétences.
Rémunération des spécialistes du marketing digital x années d’expérience dans les médias sociaux
Échantillon : spécialistes du marketing digital en interne et en agence (n=3 220)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les chiffres indiquent le revenu total des personnes interrogées (salaire plus prime le cas échéant).
Comme on pouvait s'y attendre, le salaire des professionnels des médias sociaux qui ont plus d'expérience est supérieur à celui de leurs homologues moins expérimentés. Cela reproduit les modèles de rémunération observés dans d'autres professions plus établies et montre que les responsables des médias sociaux peuvent progresser et obtenir des augmentations de salaire en conséquence.
Rémunération des spécialistes du marketing digital x taille de l’entreprise
Échantillon : spécialistes du marketing digital en interne et en agence (n=3 220)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les chiffres indiquent le revenu total des personnes interrogées (salaire plus prime le cas échéant).
Vous gagnerez probablement plus d’argent si vous travaillez pour une grande entreprise, mais le salaire ne fait pas tout.
Travailler pour de petites structures présente de nombreux avantages, comme des opportunités d’apprentissage uniques, une collaboration étroite avec les supérieurs hiérarchiques et une plus grande exposition à de nouvelles choses, autant d’expériences qui peuvent être encore plus précieuses que les gains financiers.
Mais la possibilité de gagner plus d’argent n’est pas le seul avantage de travailler pour les grandes entreprises. Elles offrent également de nombreux facteurs de développement de carrière, comme des réseaux plus importants, des rôles plus spécialisés et des équipes plus grandes.
L’important est d’évaluer les avantages qui comptent le plus pour vous et de prendre des mesures pour décrocher un emploi dans une entreprise qui vous correspond (si vous ne travaillez pas déjà pour une entreprise que vous aimez).
Soyez payé à votre juste valeur
La connaissance, c’est le pouvoir : découvrez les principaux facteurs qui influent sur votre salaire, comme le lieu où vous vivez, votre niveau de poste et votre secteur d’activité, afin d’obtenir la rémunération que vous méritez. Le rapport 2023 complet sur les carrières dans les médias sociaux est une source d’information incontournable.
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Le marketing digital : une autre profession touchée par la disparité salariale entre les hommes et les femmes
Les femmes constituent l’écrasante majorité (73 %) des spécialistes du marketing digital, ce qui rend encore plus terrible le fait qu’elles gagnent moins que les hommes dans ce domaine.
Un écart flagrant : les femmes qui travaillent dans le marketing digital gagnent 3/4 du revenu de leurs homologues masculins
Exemple : spécialistes du marketing digital en interne et en agence (n=3 220)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les chiffres indiquent le revenu total des personnes interrogées (salaire plus prime le cas échéant).
Le revenu des femmes ne représente que 76 % de celui des hommes, ce qui est encore plus faible que la Moyenne du personnel américain de 82 %.
Vous pourriez donc penser que les femmes sont moins susceptibles d’occuper des postes de direction. Eh bien, c’est l’inverse.
Au sommet de leur art : dans les médias sociaux, les postes de haut niveau sont principalement occupés par des femmes
Échantillon : spécialistes du marketing digital en interne et en agence (n=3 220)
Source : enquête Hootsuite 2023 sur les carrières dans la gestion des médias sociaux, mars/avril 2023
Remarque : les pourcentages ne totalisent pas 100 % pour tous les postes, car certaines personnes interrogées se sont identifiées comme non binaires, ont préféré se décrire d’une autre manière ou ont préféré ne pas répondre.
Que des femmes puissent être des dirigeantes dans ce domaine tout en gagnant moins que leurs collègues hommes est une vérité difficile à accepter.
Alors que nous continuons à former les femmes pour qu’elles occupent des postes de direction dans le marketing digital, nous devons également nous battre pour l’équité salariale dans ces postes (et dans tous les autres). Cela devrait être un enjeu crucial.
Or, ce n’est pas le cas aujourd’hui.
Mais nous pouvons faire bouger les choses en parlant ouvertement de la rémunération (et en normalisant ces conversations). C’est l’un des meilleurs moyens de dénoncer les inégalités et de faire pression sur les entreprises pour qu’elles remédient au problème.
Aucune différence de rémunération notable pour d’autres groupes historiquement marginalisés
En examinant la race, l’orientation sexuelle et les handicaps, les salaires sont assez égaux à tous les niveaux. C’est une bonne nouvelle.
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